Nachhaltigkeit

Unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeiter sind unsere mit Abstand wichtigste Ressource und bilden zentrale Grundlage unseres Unternehmenserfolgs. Sie zu gewinnen, zu fördern und langfristig an uns zu binden, ist dementsprechend eine zentrale Kernaufgabe der Unternehmensführung. Vor diesem Hintergrund genießt auch die Gewährleistung der Zufriedenheit und Unversehrtheit aller Mitarbeiter für FRIEDRICH VORWERK oberste Priorität. Kein Mitarbeiter soll durch seine Beschäftigung in seiner – physischen oder psychischen – Gesundheit negativ beeinträchtigt werden. Aus diesem Grund unternimmt FRIEDRICH VORWERK umfassende Anstrengungen, um die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter sicherzustellen und aktiv zu fördern.

Die Vermeidung von Arbeitsunfällen genießt zwar oberste Priorität, doch auch die aktive Förderung des Wohlbefindens und der Gesundheit unserer Mitarbeiter ist für uns ein wichtiges Anliegen. So bieten wir all unseren Mitarbeitern im Rahmen unserer vielfältigen Mitarbeiterangeboten beispielsweise an, unter Bezuschussung durch FRIEDRICH VORWERK ein Fahrrad zu leasen, unsere betriebliche Krankenzusatzversicherung zu nutzen oder eine Mitgliedschaft in einem Fitness-Studio einzugehen.

Unser Erfolg als Dienstleistungsunternehmen ist maßgeblich von der Verfügbarkeit, der Bildung und Motivation unserer Mitarbeiter abhängig. Doch auch die Diversität in Bezug auf Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion oder sonstiger persönlicher Eigenschaften und Interessen unserer Mitarbeiter ist für die FRIEDRICH VORWERK Gruppe von hohem Wert. Wir sind fest davon überzeugt, dass gerade die Diversität unserer Belegschaft der Unternehmensgruppe Einzigartigkeit verleiht und sie zu unternehmerisch überlegenem Erfolg antreibt. Im Sinne unseres nachhaltigen Erfolgs ist es uns daher ein zentrales Anliegen, eine diskriminierungsfreie, von Respekt und Offenheit geprägte Arbeitsumgebung zu fördern. Hierzu gehört selbstverständlich auch, dass die Auswahl und Förderung unserer Mitarbeiter stets unabhängig von ethnischer Herkunft, des Geschlechts, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung erfolgt. Sie basiert allein auf den Qualifikationen und Fähigkeiten der einzelnen Person.

In Zeiten akuten Fachkräftemangels ist die Aus- und Weiterbildung des eigenen Nachwuchses von elementarer Bedeutung für die nachhaltige Gewinnung von qualifiziertem und motivierten Personal. Aus diesem Grund legt die FRIEDRICH VORWERK Gruppe großen Wert darauf, sich nach innen und außen als exzellente Aus- und Weiterbildungsstätte zu positionieren, vom klassischen Ausbildungsberuf, über interne Schulungs- und Weiterbildungsangebote bis zum dualen Hochschulstudium. Nur so sichern wir unsere eigene Zukunftsfähigkeit ab und kommen unserer gesellschaftlichen Verpflichtungen nach.

Wir stellen immer wieder fest, dass Frauen im Bauwesen leider nach wie vor unterrepräsentiert sind. Diesen Umstand nehmen wir nicht einfach hin, sondern engagieren uns aktiv, um technische Berufe im Bauwesen für weibliche Fach- und Führungskräfte attraktiver zu machen. Wir setzen uns das Ziel, die Frauenquote in unserem Unternehmen kontinuierlich zu erhöhen.

FRIEDRICH VORWERK legt als familiengeführtes Dienstleistungsunternehmen größten Wert auf seine Kunden und ihre Zufriedenheit. Der Aufbau und die Pflege starker und langfristiger Beziehungen zu den Kunden und Geschäftspartnern sind für das nachhaltige Wachstum der Unternehmensgruppe entscheidend. FRIEDRICH VORWERK sieht sich dabei als strategischer Partner entlang der gesamten Wertschöpfungskette seiner Kunden. Die Qualität der Beziehungen zu ihnen bestimmt maßgeblich den Erfolg der Zusammenarbeit und in der Folge auch die Auftragslage und den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens.

Im Laufe der Jahre haben wir einen diversen Kundenstamm aufgebaut, der sich auf die hohe Qualität und Zuverlässigkeit unserer Produkte und Dienstleistungen verlässt. Unser Ansatz besteht darin, unsere jahrzehntelange Branchenerfahrung zu nutzen und eine kooperative Beziehung zu unseren Kunden zu pflegen. Dabei sind wir stets bestrebt, unsere eigenen Produkte und Verfahren hinsichtlich ihrer Energieeffizienz und CO2-Emissionen kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu optimieren. Hierzu zählen etwa innovative Lösungen und Komponenten zur Reduzierung der CO2-Emissionen in unseren Anlagenbauprojekten, die Weiterentwicklung unserer Fähigkeiten im Bereich der Erzeugung von grünem Wasserstoff oder die Optimierung von Anlagen zur Aufbereitung von biogenen Gasen.

Von zielgerichteten Weiterbildungsmaßnahmen, über langfristige Kooperationen mit Kunden und Hochschulen bis hin zu vielbeachteten Leuchtturm-Forschungsprojekten im eigenen Haus: Wir unterstützen konsequent Wissensmanagement und Innovationskraft unserer Mitarbeiter auf dem Weg zum dekarbonisierten Energiesystem der Zukunft. Seien es innovative Komponenten für die präzise Messung von Gasströmen, innovative Schweißverfahren für einen verlustarmen Transport von Gasen oder die Pilotierung von neuen Elektrolysesystemen, unser erklärtes Ziel ist es, mit innovativen Lösungen die nachhaltige Wertschöpfung unserer Kunden zu unterstützen und damit zu ihrer langfristigen Wettbewerbsfähigkeit und dem Erfolg von FRIEDRICH VORWERK beizutragen.

Im Mittelpunkt unseres Engagements für die Zufriedenheit unserer Kunden steht die Qualität unserer Dienstleistungen, die eng mit der Norm DIN EN ISO 9001 verbunden ist. Diese Norm dient als wichtiger Maßstab für unser internes Qualitätsmanagementsystem (QMS) und ist damit wesentliche Leitlinie für unser unternehmerisches Handeln. Die Einhaltung der Kriterien der DIN EN ISO 9001 hat für uns unternehmensweit Priorität, um eine gleichbleibend hohe Qualität der Dienstleistungen für unsere Kunden zu gewährleisten. Dies gilt auch für die Gesellschaften, die keine externe Zertifizierung beabsichtigen.

Als international agierende Gruppe im Bereich der Energiewirtschaft ist sich FRIEDRICH VORWERK seiner herausragenden Verantwortung für den Klimaschutz bewusst und legt bei all seinen Aktivitäten größten Wert darauf, die Umwelt zu beschützen und wertvolle Naturressourcen rücksichtsvoll und schonend zu verwenden. Im Mittelpunkt stehen dabei unsere Bemühungen, den eigenen Energieverbrauch schrittweise herunterzufahren, den Einsatz fossiler Brennstoffe zu reduzieren und die Treibhausgasemissionen nachhaltig zu senken. Die FRIEDRICH VORWERK Gruppe strebt ein langfristiges Wachstum an – in Einklang mit den höchsten Umwelt- und Klimaschutzstandards.

Unser Geschäftsmodell umfasst im Wesentlichen die Erbringung von qualifizierten Dienstleistungen durch unsere Mitarbeiter oder Nachunternehmer beim Kunden vor Ort oder im öffentlichen, inner- und außerstädtischen Raum. Darüber hinaus betreiben wir jedoch auch Werkstätten und kleinere Produktionsbetriebe, die einzelne Komponenten und wichtige Vorprodukte für unsere Projekte „im Feld“ herstellen. Vor diesem Hintergrund umfasst der Umweltschutz für uns sowohl die Arbeit auf den zahlreichen Baustellen, wie auch die Tätigkeiten in unseren eigenen Betriebsstätten.

Unserer Verantwortung für den Umweltschutz auf den Projekten und Baustellen stellen wir uns tagtäglich, indem wir innovative Produkte und Dienstleistungen erbringen, die unser europäisches Energiesystem nachhaltig dekarbonisieren. Hierzu zählen Hochspannungs-Stromleitungen zum Transport von Grünstrom, Elektrolyseanlagen zur Erzeugung von CO2-neutralem, grünem Wasserstoff oder die Realisierung großer Fernwärmeleitungen zur Dekarbonisierung der Gebäudewärme. Mittels unserer innovativen Produkte und Lösungen helfen wir unseren Kunden dabei, ihre eigenen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. So konnten wir mit unserer Anlage in Nesselgrund etwa die erste klimaneutrale Gasdruckregel und -messanlage in Deutschland realisieren und unseren Kunden ONTRAS Gastransport GmbH damit bei der Umsetzung der Energiewende unterstützen.

Der Klimaschutz betrifft jedoch auch die kontinuierliche Steigerung der Ressourcen- und Energieeffizienz an den eigenen Betriebsstätten sowie den internen Abläufen auf den vielzähligen Baustellen der Gruppe. Langfristig soll die Energieversorgung der Hauptbetriebsstätten der FRIEDRICH VORWERK Unternehmensgruppe vollständig klimaneutral erfolgen.  Ein wichtiger Schritt in diese Richtung ist das Wasserstoffturm-Leuchtturmprojekt in Wiesmoor, bei dem die lokale Energieversorgung auf regenerative Stromerzeugung und die Nutzung von grünem Wasserstoff umgestellt wird. Hierdurch wird der CO2-Fußabdruck des Standorts signifikant reduziert und ein wichtiges Pilotprojekt für die niedersächsische Wasserstoffwirtschaft realisiert.

Alle Mitarbeiter und Unternehmen der FRIEDRICH VORWERK Gruppe sind angehalten, sich an die festgelegten Leitbilder und Standards in Bezug auf den Umweltschutz zu halten. Der Schwerpunkt liegt darauf, übermäßige Beeinträchtigungen der Umwelt proaktiv zu verhindern - und sie nicht erst im Nachhinein unter Inkaufnahme von bleibenden Folgen zu beseitigen. Dies wird nicht nur im Rahmen der Projektausschreibungen durch unsere Kunden gefordert, sondern entspricht unserem eigenen Unternehmensleitbild. Die Ressourcenintensität und die Auswirkungen auf die Umwelt werden auf den Projekten und an den eigenen Betriebsstätten laufend beobachtet und kontrolliert. Die Datenerhebungen dienen der Unternehmensgruppe als Grundlage für die kontinuierliche Verbesserung des Umweltmanagementsystems. Die Einhaltung der eigenen Umwelt- und Energiegrundsätze wird durch interne Überprüfungen regelmäßig überprüft und bei Bedarf durch gezielte Maßnahmen angepasst.

Um die Funktionsfähigkeit des Umwelt- und Energiemanagementsystems nachzuweisen, hat sich das Unternehmen nach DIN EN ISO 14001 und DIN EN ISO 50001 zertifizieren lassen.

In allen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit orientieren wir uns an den etablierten Grundsätzen einer verantwortungsvollen Unternehmensführung (Corporate Governance). Angemessene Corporate Governance bedeutet für FRIEDRICH VORWERK ein stets verantwortungsvolles Handeln in Bezug auf sämtliche Anspruchsgruppen: Aktionäre, Mitarbeiter, Geschäftspartner, die Gesellschaft und die Umwelt. Sie gibt auch die Leitlinien für das Verhalten unserer Führungskräfte sowie der Leitungs- und Aufsichtsorgane der FRIEDRICH VORWERK Group SE vor. Das Ziel unserer Corporate Governance-Strukturen besteht darin, eine verantwortungsvolle, auf nachhaltige Wertschöpfung ausgerichtete Unternehmenssteuerung zu fördern. Dieser Ansatz bildet die Grundlage für den langfristigen Unternehmenserfolg und trägt zur langfristigen Vertrauensbildung bei sämtlichen Anspruchsgruppen des Unternehmens und den Finanzmärkten bei.

FRIEDRICH VORWERK ist eine europäische Aktiengesellschaft (SE) mit Sitz in Deutschland und verfügt als solche über eine duale Führungs- und Kontrollstruktur, die aus einem Vorstand und einem Aufsichtsrat besteht. Der Vorstand ist für die tatsächliche Steuerung der Unternehmensgruppe im Sinne der vereinbarten strategischen Ausrichtung verantwortlich. Der Aufsichtsrat übernimmt dahingegen die übergeordnete Kontrolle und Personalkompetenz über die Vorstandsmitglieder. Beide Organe arbeiten eng zum Wohle des Unternehmens zusammen. Darüber hinaus ist die Hauptversammlung als zusätzliches Gesellschaftsorgan in erster Linie für grundsätzliche Entscheidungen im Sinne des Gesetzes verantwortlich.

Bei der Ausgestaltung und Umsetzung seiner Corporate Governance-Strukturen hält sich FRIEDRICH VORWERK grundsätzlich an die anerkannten Standards des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK). Vorstand und Aufsichtsrat geben jährlich eine Entsprechenserklärung ab, in der sie die Umsetzung der Empfehlungen im Sinne des DCGK einzeln darlegen und begründen. Weitere Informationen über die Zuständigkeiten der Organe und die Einhaltung des DCGK sind im jährlichen Geschäftsbericht zu finden.

Zur Sicherstellung der Integrität verfügt FRIEDRICH VORWERK darüber hinaus über ein umfassendes Compliance Management System (CMS). Dieses System ist darauf ausgerichtet, Verstöße gegen die geltenden Leitlinien und Standards proaktiv zu verhindern, individuelle Verfehlungen früh zu erkennen und bei Aufdeckung zeitnah und zielgerichtet zu reagieren. Das CMS der FRIEDRICH VORWERK Gruppe besteht aus mehreren Komponenten, darunter ein Group Compliance Officer sowie Standort Compliance Manager für jede unserer Gesellschaften, ein Verhaltenskodex, diverse Richtlinien, ein Hinweisgebersystem und regelmäßige Schulungen sowie interne Audits.

Durch diese umfassenden Maßnahmen stellt FRIEDRICH VORWERK sicher, dass eine nachhaltige Unternehmensführung und Integrität gewährleistet sind und alle geltenden Standards eingehalten werden.